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2016事业单位病假绩效

2016事业单位病假规定: (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员...

事业单位职工事假规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人...

1、病假期间的工资,按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%,相关法律依据如下: 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。以下是小编为大家整理推荐关于2017最新事业单位病假工资规定,希望对大家有所帮助。 2017最新事...

如果是在编在岗的事业编制人员,那么病假期间工资正常领取,但是长时间请病假的话年终考核奖、绩效不一定能拿全额!

如果是在深圳的话,病假工资是按照不低于本人正常工作时间的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十

工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工...

劳动者生病应当依法享有医疗期,劳动者依法请病假不影响薪级工资。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依...

实行了劳动合同制的职工,只要劳动关系存在,均应计算工作年限;未实行劳动合同制的职工,根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关规定:“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续按本企业工龄计算;超过6个月病...

根据法定标准,对于病假期间的工资,用人单位应当支付不低于当地最低工资的80%的平均日薪。

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