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休年假是满12个月还是下一个自然年才能休?

工作满一年可以休息5天年假,满10年休息10天,满20年可以每年休息15天,你现在应该可以休息5天,可以去投诉,不过可能会影响到老板对你的印象,以后再公司可能呆不下去,自己把握。

年假是职工工作满一年可以修。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...

1、按规定,工作一年以上,十年以下,一年年假5天。 2、按自然年度安排年假或者按实际入职时间安排年假均可,这两种方式均有企业采用。贵企业可按自己实际情况采用何种方法。 未休年假,如企业不能安排休假,则应按法定假日计算三倍加班费。

是按照自然月,1月1日你就可以享有带薪年假,每年是5天。如果是第一年工作,或者说第一次享有,是按照比例享有的,比如你是2011年7月1日入职的,你在2012年1月1日就可以享有2.5天的带薪年假。我专门研究并且计算过的,呵呵。希望对你有帮助。

按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。从此文字可以看出,只有连续工作满12个月了,才能有资格休假,也就是说,公司在年初安排的休假,是上一个年度的年休假。 至于所谓“强制”,《职工带...

那就是你2017年1月1日之后才能休年假。 自然年,是指以公历计算的一个完整的年度,即1月1日至12月31日,一般为365天。你是今年8月份入职的,要从2016的1月1日到2016年12月31日算一个自然年。 一般企业年假都是这么算的,有的公司年假可以借休,...

年休假工作年限是连续计算的,即从本人工作之日起到当前止(扣除中途失业或未工作时间),工作之日可以跨单位计算。 年休假不可跨年计算,按自然年度分开。 假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。 第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,...

依据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1...

员工年假规定是从入职日期算。 1、以入职时间开始计算的。 2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...

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