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未续签劳动合同双倍工资及年休假工资申请书范本

合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的,二倍工资支...

用人单位与劳动者之间劳动合同到期后,未及时续签书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。 依据《劳动合同法》第四十四条的规定,双方劳动合同到期后,劳动合同终止。那么双方就处于没有劳动合同的状态。依...

没有签订劳动合同,你可以随时走人,但为了维护你的权益,最好有了相关证据以后再走人。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和...

合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的,二倍工资支...

过了仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 举例来说,张某2013年6月10日到甲公司上班,那么甲公司应该在2013年7月10日前与劳动者签...

这么多的说法,你相信哪一种呢? 我记得也曾回复过你的问题,82条是一个大范畴,真正实施时,还有更细的规则,这个同时,也要看当地的相关法律法规定的的. 同时,高院也发布过一些关于这个问题的细则规定.11个月在广东是正确的,其它地方就不清楚了. 且....

劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司...

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(...

劳动合同到期未续签,是需要支付双倍工资的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...

可以向由劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用...

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