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人力资源上岗证

人力资源管理师报考条件: 1、高级人力资源管理师(一级):取得管理师证书;工作经历:从事本职业工作2年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。 2、人力资源管理师 (二级):取得助师证书和从事本...

请到当地的人事培训机构进行报名,培训合格,并参加考试合格后,发给人事上岗证。以下是具体的各种详细规定: 一,招录对象: 1、 有志于从事人力资源管理工作的新人,包括大中专院校的在校生或应届毕业生; 2、 初涉人力资源工作岗位的新人,包...

人力资源资格证考试内容: 1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管...

虽然不要求持证上岗,但是很多企业还是很看重证书的,有一个证书可以有更多的就业机会,对晋升也有很大的帮助

其实工作年限我感觉没有那么严格。 以下是官方网站的信息: 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大...

人力资源上岗证是人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书,主要用途是作为从事人力资源工作的通行证,是人力资源工作者的求职工具之一。 人事上岗证的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员人事实务操作能力。学...

不需要,这是因为人力资源管理师是终身有效的.继续教育是从事专业工作的人员通过的学习和再学习更新知识的途径。

上岗证没啥用,人力资源管理师还行,可以用作升值加薪的凭证,但含金量也不是很高。 这两个证可以说很鸡肋,因为只要你有人力资源工作经验,这两个证基本上就用不到了的。只有对应届毕业生还有点用处。

推荐最实用的是人力资源管理师证。下面是具体的介绍: 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源...

助理人力资源管理师是属于人力资源管理人员里面的第三级,人力资源管理师是二级,高级人力资源管理师是一级,人力资源管理员是第四级。 本科直接考三级 专科考四级开始 等考二级是就有工作经验的限制了 一般要毕业后考吧 你可以赵老师问 也可以找...

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