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求!!?问一下我是15号进的公司,公司每个月15号...

这个月的1 5号会发你上个月的工资,我工作的单位也是15号发工资。如果是刚刚工作不到10天,那工资就会在1月15日,把11月、12月的工资一起发.你的情况很可能是这个月15号发的。希望对你有帮助

15号发工资,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的

如果公司不压一个月工资,和大家一样15号发

用人单位应当按时及时支付劳动者工伤,无故延后或推迟支付工资都是不当的或存在侵权嫌疑。但企业的资金运作或周转中出现了困难,在向劳动者说明情况后并获得谅解情况下适当拖延支付时间也是正常的,只要不超过一个工资支付周期都没有法律后果。...

这个不一定的,有可能上午有可能是下午,甚至有可能晚一两天都正常的。

看情况,如果公司严格打表,2月份发工资的时候刚好过年,已经放假了,自然就不发了。不过也有一些公司比较人性化,考虑到员工过年可能要花钱,所以会提前发或者预支。

银行代发工资,是由银行从该公司账上划款后在系统中进行发放,如果工资表交至银行,公司账上有足额的资金,银行一般是会尽快发放,但是有时忙不过来估计会晚个一到二天,所以稍等等,什么时候银行那里做系统发放了什么时候你就收到钱啦

一般公司按月计薪,你上个月15日-30日算上个月的工资;本月1日-15日算本月的工资。 员工工资不得不低于当地政府规定的最低工资标准,如1500元属当地的最低工资标准,扣全勤奖是不合法的。

每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资

离职交接完工作,公司应当一次性结算工资。工资按月计算的以合同约定的月工资标准计算,需要按天计算的,法定的标准是月工资除以21.75即为日工资。

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