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劳动合同法83条解读

1、口头约定无效,但按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不...

1、公司违反《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 2、小李是否可以得到3*5000=15000的赔偿金。 3、公司未提前30天通知解约,可以得到一个月...

1、是指月工资,而不是补差额。 2、法律人士的《中华人民共和国劳动合同法》全文解读第83条里有说明: 二、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任 根据本条的规定,用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行...

仅约定试用期,试用期即为劳动合同期限,也就意味着没有试用期,也就只有正式工资!要求单位补足没发的工资!没有赔偿金,赔偿金适用在用人单位违法终止或者解除劳动合同时。待续,因为忘了你的问题了。

如有违规是按转工资标准支付。 详细解读:用人单位违反法律规定与劳动者所约定的试用期如果还没有实际履行,由劳动行政部门责令用人单位予以改正,使之符合规定;如果无效的试用期已经实际履行,则由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按...

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规...

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...

第三个说法符合劳动合同法立法本义,是正解。 劳动合同法第83条规定的是用人单位对其违法行为应承担的法律责任,是惩罚性规定。因此,按照该规定支付的不是补偿金,而赔偿金。 补偿是对损失的补足和补充,带有资助、维持、保障的意味,与损失的...

类似二年期的合同,最多只能约定试用期二个月,如果用人单位约定三个月试用期的话,就会出现《劳动合同法》第83条规定的情形了。那样三个月,就有一个月是超过法定试用期的。

这里的意思只是,无论约定的试用期超多法定多久,都按照法定的试用期来计算试用期,试用期满之后的工资按照合同约定的试用期满之后的工资支付。

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