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劳动合同法第83条的疑问.

1、口头约定无效,但按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不...

《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,其中第三十八条之规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用...

《劳动合同法》第22条规定的是关于劳动者的专项培训费用,是类似于高一层次的具有很强的专业性的培训。根据你的描述,你单位对你的培训应该是员工普通的技能操作培训。这种培训,单位是有义务承担这部分费用的。所以单位不应当在你工资里扣除的...

因为你现在不是在试用期,得提前30天提出。按劳动合同法46条规定,你可以提出经济赔偿金,再按47条算你的赔偿金。至于社保和工伤险,可以要求一并补齐。不补齐,你到当地新的单位无法继续缴纳社保。在就是劳动仲裁部门,或者法院都可以管。但要...

这个规定是没有问题的。因为《劳动合同法》规定,合同到期终止的,用人单位是应该支付经济补偿金的。也算是对劳动者的一种保护了。如果用人单位不愿签订这样的合同,并无其它选择的,固定期限合同到期用人单位如果不续签的话,也是要支付经济补...

需要前置程序。

第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ...

双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。 《劳动...

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第31条规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。” 法条解析: 《劳动法》第31条的规定的立法本意,是保障员工的自由就业选择权,既劳动者只要提前30日书面通知企业,在3...

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函想,二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制以后,职工调动、转移工作单位,均应通过与原用人单位终止劳动关系,再与新用...

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