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劳动合同法第83条的疑问.

1、口头约定无效,但按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不...

不是,最多只有11个月,也就是2008年2月至2008年12月,不能再多了。《劳动合同法实施条例》第七条规定 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规...

《劳动合同法》第九十七条对你的疑问有明确的规定: 《劳动合同法》第九十七条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日(2008年1月1日)起计算;本法...

公司没给你买社保你可以解除合同,但是仍需要提前三十天,38条不用提前通知的情形仅限于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”这种情况下劳动者可以立即...

《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,其中第三十八条之规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用...

因为你现在不是在试用期,得提前30天提出。按劳动合同法46条规定,你可以提出经济赔偿金,再按47条算你的赔偿金。至于社保和工伤险,可以要求一并补齐。不补齐,你到当地新的单位无法继续缴纳社保。在就是劳动仲裁部门,或者法院都可以管。但要...

《劳动合同法》第22条规定的是关于劳动者的专项培训费用,是类似于高一层次的具有很强的专业性的培训。根据你的描述,你单位对你的培训应该是员工普通的技能操作培训。这种培训,单位是有义务承担这部分费用的。所以单位不应当在你工资里扣除的...

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用...

1、请问这个培训费的具体内涵是什么? 该培训费是指因为单位提供专业技术培训而支付的培训费用、差旅费用、住宿费用等。 2、我现在尚有一年,想辞职,需要支付违约金吗? 如果单位没有提供专业技术培训,是不能约定服务期的。当然更不能约定违约...

超过一个月不满一年,视为已签一年固定期合同。超过一年则视为已签无固定期合同。

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