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工资条

企业发工资而不发工资条,这种情况下,不能投诉公司。 1、因为企业给你发工资是义务,而你向公司索要工资条是你的权利,但是公司并不具有要向你发工资条的义务。 2、没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员...

标准时间是指你应该达到的工作时间是166个小时 。天数是指这个月你去上班是20.8天即20天多一点 。 实际是指你上班时间是172.5个小时。用实际时间减掉标准时间得到你加班时间。所以,这个月你加班6.5个小时。

公司不提供工资条,违反劳动部《工资支付暂行规定》。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录...

只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有...

1.采暖类似于夏季的高温补贴,这是公司补贴的一种,是当地政府强制执行的给员工的一种福利,每个地区类似这种补贴的金额是不一样的,如果怕被公司坑可以问问当地相关部门。 2.实发金额=应发金额-劳动保险-医疗保险-公积金+采暖钱=1438.01劳动保...

单位应该供给。 根据劳动和社会保障部有关规定,“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用...

具体解决方法操作步骤如下: 1、首先用excel打开工资表。 2、在工作簿底部,鼠标右击“年终奖金”工作表表名,在弹出的快捷才到你中选择“插入”命令。 3、弹出“插入”对话框,默认选中“工作表”,单击“确定”按钮。 4、双击新插入的工作表名,对工作表...

是的。 工资条一般是工资下发前一周人力资源部门下发给员工核对工资信息的初步凭证的。一般让你检查是否各项加班费用加上,迟早早退以及各个保险的扣费情况,如果没有异议,签字确认后就按照工资条的数额下发工资。 谢谢

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳,一般不随便提及。但是最近我发现在网上有不少朋友将自己...

具体操作如下: 1.首先点击excel软件。 2.然后输入信息。 3.然后点击视图,选择你需要固定几行,点击固定的下一行。 4.然后点击冻结窗格。 5.然后选择冻结方式。 6.然后就完成了锁定表头了。 7.然后你往下拉,表头一直是固定的。

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