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北京社保,原单位做了减员,新单位做了增员.为什...

说是减员了,你拿到减了你员后社保出具的回工回执(也叫终结单)了吗?没有此回执,减员就是说说而已,增员增不了问题的所在就在这。

你确定原单位社保已经转出了吗? 20日做的减员是不能立马转出的,因为下个月要缴纳当月社保,要转入要等下月缴纳完社保转出后才能进行转入操作。

不放心可以拿身份证去你新单位所在地的社保窗口咨询工作人员,一切都清楚。

你的担心是多余的,社保欠费视作停保和自动减员,你在原单位离职后到新单位参加工作,由新单位向社保申报增员缴费(申报增员从次月开始生效),原单位会报停你的社保(不报停就必须缴费、不缴费即视同自动停保)。

和你哪天离职没关系,关键看单位什么时间办理增减员 北京社保增减员时间是每月5-25日 如果前单位在25号才减员,当天新单位无法增员,只能等下月5号以后才增员 原单位离职15天内减员合法,新单位入职一个月内增员合法

你问一下原公司 五险是全减员了么 你上面显示医疗没有减员啊

您好,使用不了,只要你社保关系有转移,三个月内都会有问题。 祝好!

是不是他原单位还没见减少啊?

因为基本医保是附加于基本养老上面的,基本养老停缴了,基本医疗随之停缴,且基本医疗一旦停缴,保障功能失效,将来是不能补缴的,只能算作重新投保。而基本养老停缴后,养老功能并不丧失,其账户仍然有效,将来是可以补缴、合并账户的。所以,...

你问的问题是两个问题: 1、已经倒闭的单位,须有倒闭的清算程序,如你是私营企业,未有出口权的。那么你们可以按照法律程序进行清算,同时,员工的社会保险关系已经终止。 2、如果是新单位,那么首先要具备劳动年审的资格,也就是必须要有劳动用...

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